Arbeitsrecht in Vietnam

Vietnam verfügt über strenge Vorschriften, die sowohl für die Beschäftigung lokaler Arbeitnehmer als auch für zugewanderte ausländische Arbeitnehmer gelten. Das rechtliche Fundament bildet das Arbeitsgesetzbuch, das umfassende Schutzbestimmungen und Rechte für lokale Arbeitnehmer vorschreibt. Dazu gehören Vorgaben über Mindestlohn, Arbeitszeiten, Verträge, Urlaubsansprüche, Gewerkschaften und mehr. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Vorschriften in ihren Einstellungs- und Beschäftigungspraktiken einzuhalten. Zeitgleich übt Vietnam eine strikte Kontrolle über die Einwanderung aus, um lokale Arbeitsplätze und Interessen zu schützen. Das Gesetz über die Einreise, Ausreise, den Transit und Aufenthalt von Ausländern in Vietnam legt die Anforderungen an Visa und Arbeitserlaubnisse fest, mit denen Ausländer nach Vietnam einreisen, dort bleiben und arbeiten können. Die Arbeitserlaubnis ist an einen spezifischen Arbeitgeber und Stelle gebunden und erfordert Dokumente wie Bildungsnachweise, Gesundheitszertifikate und ein einwandfreies Führungszeugnis. Zwar wurden einige Vorschriften gelockert, um ausländische Fachkräfte anzuziehen, dennoch bleibt das Einwanderungssystem sehr restriktiv und erfordert gründliche Compliance-Verfahren.

Bei GvW Vietnam bieten wir unseren Mandanten umfassende Unterstützung bei der Erstellung von internen Arbeitsregelungen und Richtlinien, Arbeitsverträgen sowie den damit verbundenen Registrierungsprozessen an. Wir beraten Sie zudem bei Einstellungs- und Disziplinarmaßnahmen, Vergütungsstrukturen, arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, Beschränkungen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und weiteren HR-relevanten Themen. Unser Team verfügt über tiefgreifendes juristisches Fachwissen und praktische Erfahrung, um Führungskräfte dabei zu unterstützen, fundierte Entscheidungen treffen und potenzielle Risiken minimieren zu können.